“以前跑外卖，最怕差评和超时罚款，现在每项规则都清清楚楚、有据可依，跑单心里踏实多了。”甘肃省金昌市美团骑手张师傅的感受，道出了新就业形态劳动者的共同心声，也是金昌市以集体协商守护劳动者权益的温暖写照。
沉浸式培训破解协商“痛点”
今年集体协商“集中要约行动”开展以来，金昌市以规范化集体协商、精细化企业民主管理，切实为劳动者维权护航、为企业发展聚力，让广大职工共享发展成果。
金昌市总工会创新推出实景演示、现场观摩、实操教学一体化沉浸式培训，推动基层协商工作落地实操。工作聚焦技能人才薪酬激励、女职工特殊权益保障、新就业形态劳动者劳动定额规范等重点内容，搭建政企、劳动关系双方平等磋商平台。全市60余名代表全程观摩学习集体协商标准化全流程，有效破解基层“不会协商、不敢协商、不愿协商”的痛点。
金昌市坚持制度先行、闭环推进，依托协调劳动关系三方机制协同发力，印发集体协商“要约季”活动通知，细化举措、压实责任，构建上下联动的工作体系。各级工会常态化开展普法宣传和协商指导员专业化培训，通过案例剖析、模拟演练夯实基层基础。永昌县、金川区总工会推行分片包联机制，紧盯重点行业、重点企业开展专项攻坚。今年以来，全市累计指导企业签订集体合同115份，78份通过人社部门合法性审查，惠及职工4.4万余人。
为千名快递小哥“排忧解难”
新业态延伸到哪里，维权服务就跟进到哪里。金昌市扎实落实新就业形态劳动者维权服务三年行动部署，健全平台企业常态化沟通机制，探索适配货运物流、快递外卖、护工护理等行业的差异化协商路径。县区总工会依托行业工会联合会，稳步推进行业性工资集体协商，构建多方协同的治理格局。
“如今企业主动和我们协商工时、配送单价、权益保障等问题，让劳动者真正被尊重。”张师傅的感受直观展现了协商成效。目前，全市已指导41家新业态企业开展集体协商，签订合同30份，覆盖1150名劳动者，从劳动定额、工时工价、休息休假、社会保障等关键维度全方位筑牢权益保障防线。
优化“新八级工”薪酬体系
金昌市立足产业工人队伍建设改革，以技术工人薪酬激励机制完善为集体协商核心抓手，推动技能价值与薪酬待遇精准挂钩。全市全面推广金川集团改革经验，优化“新八级工”薪酬体系。金川集团从制度完善、平台搭建、权益保障、文化赋能四方面发力，建立技能等级、岗位业绩、创新贡献与薪酬深度绑定的激励体系，打通技能人才职业发展双向通道。全市实行因企施策、分类协商，稳定经营企业重点协商工资增长、福利保障，转型企业聚焦岗位优化、技能培训、权益维护，树立“多劳多得、技高多得、创新多得”的鲜明导向。
为夯实协商工作根基，市总工会联合人社、工商联出台专项方案与实施细则，统一协商流程、规范工作标准。通过经验交流、现场观摩，发挥国企示范引领作用，推动集体协商向中小微企业、平台及新业态企业延伸覆盖。截至目前，全市已建会企业、企业化管理事业单位集体合同动态覆盖率超85%，累计签订工资专项集体合同836份，覆盖企业1342家、职工9.5万人。
健全全域企业民主管理体系
企业民主管理是企业治理现代化的重要支撑。金昌市分层分类精准赋能，健全全域企业民主管理体系。国有企业完善多层级职代会制度，充分保障职工民主权利；规模以上非公企业常态化开展民主议事、协商恳谈；中小微企业依托行业、区域职代会补齐管理短板；新业态企业搭建常态化沟通机制。金川集团打造四级厂务公开体系，依托“掌上职代会”数字化平台实现信息公开透明；金川区推动57家企事业单位规范落实职代会制度，建制率稳定在90%以上。目前，全市国有及控股企业职代会、厂务公开建制率超98%，非公企业建制率超85%，覆盖企业240余家。（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 王黎奎 王璨琪）
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